仕事 かっこ悪くたっていいじゃないか －指導集（22）
●新・人間革命 第26巻「厚田」の章
（1977年（昭和52年））10月2日の午後、山本伸一は、戸田講堂の食堂で行われた、「北海道未来会」第4期の結成式に出席した。中等部、高等部の代表26人からなる人材育成グループであ...
経営・ﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟ
仕事 
学会指導 組織を攪乱する者は必ず行き詰まる －役職について（４）
草創期、支部婦人部長の人事に不満を持ち、組織をかく乱した先輩会員が出たことに対する、池田先生のご指導の抜粋を紹介します。全文は、『新・人間革命 第２巻』聖教ワイド文庫の、p181-6行目からp189-2行目までをお読みください。
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学会指導 鍛えなき人に真の幸福はない －指導集（16）
●第９０回本部幹部会での池田名誉会長のスピーチ 1995年6月
一、戸田先生は、よく言われた。「私は、なぜ会長になったのか。それは、私は妻を亡くしました。愛する娘も亡くしました。そして、人生の苦労を、とことん、なめつく...
世界平和 国主と成つて民衆の歎きを知らざるに依り
私事ですが、ホームページ制作の仕事が納品日間近です。お陰さまで、唱題は毎日2時間半以上を持続し、配達も週6日こなしながら、仕事にも打ち込む充実の日々です。ここでまた御書を拝します。
生を捨てて悪趣（あくしゅ）に堕（お）...
スポーツ 褒められているうちは半人前と自覚せよ －箴言集（７）
◆ガンジーの言葉
・欲望に駆られて、暮らしのために必要とする以上の富を得ることは、ほかの人から盗んだのと同じことだ。
◆アルフレッド・アドラーの言葉
・いじめられっ子はいじめを許容している。証拠を撮影する、キレる、...
メンタル・心理学・健康 武田信玄「五分の勝利を上とす」（２）
また上に立つ者は結果だけに捉われるのでなく、メンバーの戦いの「プロセス」への評価をより重要視すべきである。数字は血の通わない冷酷な側面を持つ。その陰に、メンバーの血の滲むような奮闘が隠れている場合があるからだ。
特に今回の戦いでは短期...
学会指導 武田信玄「五分の勝利を上とす」（１）
賢将は「五分」の勝利を上とす
―『私の人間学（下巻）』池田大作著p.116～から抜粋―
「勝負」に関しての武田信玄の考え方は、まことに意味深いものがある。信玄は何点か述べているが、一つは、個々の勝負に対する余裕ある心構えである。信玄...
仕事 心の壁を取り払え！
既成概念 -きせいがいねん
固定観念 -こていかんねん
先入観 -せんにゅうかん
といった言葉がある。それぞれの意味はここでは省略するが、この３つとも、往々にして我々の行動を縛ることがある。特に環境の変化...
人材育成 リーダーシップについて
「リーダーッシップ」について学ぶことが、自分の最近の大きなテーマとなっています。１枚目の写真は、大枚・税込3,024円で購入した『グロービスMBAリーダーシップ』の新版です。３分の２程まで読み進んだところです。
古くか...
人材育成 ナレッジ・マネジメントと暗黙知
経営学について学び続けてもう１０年近くなりますが、経営には様々なフレームワーク（分析ツールや思考の枠組み）があります。その１つがナレッジマネジメントと呼ばれるものです。ナレッジ（knowledge）とは知識のことです。
暗黙知を形式知...