経営・リーダーシップ

仕事

かっこ悪くたっていいじゃないか -指導集(22)

●新・人間革命 第26巻「厚田」の章 (1977年(昭和52年))10月2日の午後、山本伸一は、戸田講堂の食堂で行われた、「北海道未来会」第4期の結成式に出席した。中等部、高等部の代表26人からなる人材育成グループであ...
0
学会指導

組織を攪乱する者は必ず行き詰まる -役職について(4)

草創期、支部婦人部長の人事に不満を持ち、組織をかく乱した先輩会員が出たことに対する、池田先生のご指導の抜粋を紹介します。全文は、『新・人間革命 第2巻』聖教ワイド文庫の、p181-6行目からp189-2行目までをお読みください。 ...
0
学会指導

鍛えなき人に真の幸福はない -指導集(16)

●第90回本部幹部会での池田名誉会長のスピーチ 1995年6月 一、戸田先生は、よく言われた。「私は、なぜ会長になったのか。それは、私は妻を亡くしました。愛する娘も亡くしました。そして、人生の苦労を、とことん、なめつく...
2020.08.04 0
世界平和

国主と成つて民衆の歎きを知らざるに依り

私事ですが、ホームページ制作の仕事が納品日間近です。お陰さまで、唱題は毎日2時間半以上を持続し、配達も週6日こなしながら、仕事にも打ち込む充実の日々です。ここでまた御書を拝します。 生を捨てて悪趣(あくしゅ)に堕(お)...
0
スポーツ

褒められているうちは半人前と自覚せよ -箴言集(7)

◆ガンジーの言葉 ・欲望に駆られて、暮らしのために必要とする以上の富を得ることは、ほかの人から盗んだのと同じことだ。 ◆アルフレッド・アドラーの言葉 ・いじめられっ子はいじめを許容している。証拠を撮影する、キレる、...
2019.02.12 0
メンタル・心理学・健康

武田信玄「五分の勝利を上とす」(2)

また上に立つ者は結果だけに捉われるのでなく、メンバーの戦いの「プロセス」への評価をより重要視すべきである。数字は血の通わない冷酷な側面を持つ。その陰に、メンバーの血の滲むような奮闘が隠れている場合があるからだ。 特に今回の戦いでは短期...
0
学会指導

武田信玄「五分の勝利を上とす」(1)

賢将は「五分」の勝利を上とす ―『私の人間学(下巻)』池田大作著p.116~から抜粋― 「勝負」に関しての武田信玄の考え方は、まことに意味深いものがある。信玄は何点か述べているが、一つは、個々の勝負に対する余裕ある心構えである。信玄...
2017.10.25 0
仕事

心の壁を取り払え!

既成概念    -きせいがいねん 固定観念    -こていかんねん 先入観      -せんにゅうかん といった言葉がある。それぞれの意味はここでは省略するが、この3つとも、往々にして我々の行動を縛ることがある。特に環境の変化...
0
人材育成

リーダーシップについて

「リーダーッシップ」について学ぶことが、自分の最近の大きなテーマとなっています。1枚目の写真は、大枚・税込3,024円で購入した『グロービスMBAリーダーシップ』の新版です。3分の2程まで読み進んだところです。 古くか...
0
人材育成

ナレッジ・マネジメントと暗黙知

経営学について学び続けてもう10年近くなりますが、経営には様々なフレームワーク(分析ツールや思考の枠組み)があります。その1つがナレッジマネジメントと呼ばれるものです。ナレッジ(knowledge)とは知識のことです。 暗黙知を形式知...
2016.11.04 2
タイトルとURLをコピーしました